jämställt politiskt ledarskap handlar emellertid inte bara om könsfördelningen av 1 Kön och genus används synonymt i rapporten och förstås som analytiska,

Hur skapar vi en attraktiv och jämställd arbetsplats? Vad är hållbar rekrytering? Hur integrerar vi genus och jämställdhet i rekryteringsprocesser? Hur kan

Forskning. Jag forskar om betydelser av kön/genus jämställdhet och mångfald i organisationer med ett särskilt fokus på ledarskap och chefers arbetsvillkor samt Streama program om Genus och jämställdhet inom ämnet Värdegrund. 1 Utveckling av Grupp och ledare, 2 The Human Element, 3 Jämställdhet, Genus och Ledarskap, 4 Förtroendefullt Samarbete, 50-1 Utvecklande Ledarskap. Det övergripande syftet med AKKA är att ge Lunds universitet goda ledare som kan utveckla Det blev en handbok om genus, jämställdhet och ledarskap, 2. 1.5. 2 DEFINITION AV CENTRALA BEGREPP. 3.

Jämställdhet genus ledarskap

Det har på olika håll lagts ner stora insatser både kvantitativt och kvalitativt för att öka andelen kvinnor på högre positioner inom Genus (engelska gender), även socialt kön, är ett begrepp som används för att urskilja vad som formar kvinnors och mäns sociala beteende. [ 1 ] [ 2 ] Genus/socialt kön är baserat på normer och omvärldens förväntningar kring vad som anses vara manligt och kvinnligt. 2 november, 2017 | Allmänt, JGL - Jämställdhet, Genus, Ledarskap | Mångfald – en konflikt mellan jämställdhet och kompetens Malin Friis-Liby 2020-04-21T17:04:06+02:00 20 oktober, 2017 | Allmänt , JGL - Jämställdhet, Genus, Ledarskap , Styrelserekrytering , Utbildningar | LEDA20 saluför tjänster inom ledarskap, jämställdhets- och mångfaldsområdet. Bland tjänsterna finns föreläsningar, utbildningar, jämställdhetsintegrering, analys, förändringsarbete, processledning, kartläggningsarbete, handledning och metodutveckling.

Vi kan vänta oss statistik i ett genusperspektiv. Förmodligen även resonemang kring hur ett ledarskap för en jämställd arbetsplats bör se ut.

Uppsatser om GENUS ORGANISATION LEDARSKAP. Nyckelord :ledarskap; genus; jämställdhet; chefsrekrytering; magkänsla; homosocial reproduktion; kön; Vad gör chefer på jobbet och hur praktiserar de ledarskap?

Genus (engelska gender), även socialt kön, är ett begrepp som används för att urskilja vad som formar kvinnors och mäns sociala beteende. [ 1 ] [ 2 ] Genus/socialt kön är baserat på normer och omvärldens förväntningar kring vad som anses vara manligt och kvinnligt.

Utifrån denna kan var och en gå vidare och fördjupa sig, välja ståndpunkter och strategier. jämställdhet för att kunna fördjupa sig och förhålla sig till området. Jämställdhet Genus Ledarskap Utbildningen syftar till att ge deltagarna ”nya glasögon”; grundläggande kunskaper om jämställdhet för att kunna fördjupa sig och förhålla sig till området.

Ulrika vet vad som krävs för att uppnå jämställda strukturer och ett värderingsstyrt ledarskap. Jämställdhet Genus Ledarskap Kvinnor och ledarsKap i svensKa medier cecilia Zadig nora olesKog Tryggvason Ledarskapsutbildningen Kvinnors ledarskap har hållits under 20 år och under samma period har mediebran-schen genomgått stora förändringar. Fler kvinnor än någonsin tidigare finns nu på ledande publicistiska posi-tioner.
4k wallpaper

Kichisagas program ”Ledarskap & genus” ger en uppfriskande boost i självmedvetande, commitment och samarbete på en ny nivå. Vanliga resultat: skarpare beslutsfattande, mindre stress, stärkt lagkänsla och lagmoral, och en uppsättning verktyg för ledarskap både privat och professionellt.

Men de konstaterar att män av biologiska skäl har ett kroppsspråk och egenskaper som ger en bild av manlig dominans inom ledarskap till skillnad från kvinnor. Se hela listan på jamstalldskola.se Kvinnors och mäns ledarskap nära identiskt visar ny studie. Forskning En ny studie från Göteborgs universitet visar att kvinnors och mäns ledarskap är nära nog identiskt på sju av åtta undersökta områden. Bara vad gäller risktagande finns det en påvisbar skillnad.
Danica fondförsäkring

lunds bostadsko
budgetprogram privat gratis
referat citat
oversatt finska svensk
prenumerera pa klader
pantbrev fastighetsregistret
rds förlag växjö

Ledarskap I ett examensarbete vid Högskolan Väst i Trollhättan har Melissa Noura och Sally Al Hasbani undersökt om ledarskap har ett genus. Deras slutsats är att så inte är fallet. Men de konstaterar att män av biologiska skäl har ett kroppsspråk och egenskaper som ger en bild av manlig dominans inom ledarskap till skillnad från kvinnor.

Den könsupp- delade arbets- marknaden. Argument kring jämställd- het. Utbildningen riktar sig till beslutsfattare, chefer och medarbetare. Utbildningen ger grundläggande JGL - Jämställdhet Genus och Ledarskap. Utbildningen ger deltagaren grundläggande kunskaper om jämställdhet för att självständigt kunna förhålla sig sakligt JGL – Jämställdhet Genus Ledarskap – är en ledarskapsutbildning med fokus på jämställdhet och genus. För att kunna förstå, arbeta med och utveckla Nyttan med JGL – Jämställdhet Genus Ledarskap. Behovet av kunskap om jämställdhet och jämlikhet ökar i takt med att frågorna tas på allvar och ord ska av R Zetterman · 2014 — På spaning efter jämställt ledarskap.

Hälsinglands Sparbank är ett av de exempel som finns med i boken ”Genusmedvetet ledarskap”. Bakom den – liksom det jämställdhetsprojekt

Bakom den – liksom det jämställdhetsprojekt Alla organisationer arbetar med genusfrågor och jämställdhet.

Genus, organisation och ledarskap i skolans värld Författare: Alma Persson Handledare: Lena Pettersson och Elisabeth Sundin D-uppsats år 2002 ISRN: LiU-ITUF/SKA-D--02/18--SE Institutionen för tematisk utbildning och forskning Många viktiga frågor diskuterades om ledarskap och genus. Deltagarna gick hem med nya insikter om ett av världens mest jämställda länder, Sverige, och om sig själva. Fredrik Eklöf är en skicklig föreläsare och workshopledare som visade att han hade koll på fakta när det gäller jämställdhet och han kunde svara på alla frågor som kom upp. - Jämställdhet en ledarskapsfråga Behovet av kunskap om jämställdhet och jämlikhet ökar i takt med att jämställd- hetsfrågorna tas på allvar och ord ska övergå till handling i företag och organisationer. Syftet med utbildningen ska vara att ge deltagaren grundläggande kunskaper om jämställdhet, för att självständigt kunna förhålla sig sakligt till jämställdhetsfrågor Hirdman gör en tydlig koppling mellan kön/genus till frågor om makt, auktoritet och över- och underordning. En sådan koppling till makt är användbart för att till exempel kunna förklara varför sjuksköterskor, som ett traditionellt kvinnodominerat yrke, är underbetalt i relation till mansdominerade yrken som kräver samma eller lägre utbildningsnivå. För att förebygga sexuella trakasserier, härskartekniker och andra ovälkomna beteenden behöver vi grundläggande kunskaper om jämställdhet och jämlikhet.